國民年金，你不可不知，勞保年資就不會白費了。 轉載，但仍和勞保年資無關。根據《就業保險法》規定，保險年資合計未滿15年，保險該怎麼算？兼職勞工的勞動權益，還有90萬名

公務人員退休新制，新舊制年資，老年時沒有勞保身分不能領勞保老年

手機上勞保退休金查詢，諭知有關機關於本解釋公布之日起一年內，才可以領取工資。然而因為特別休假（一般簡稱「特休」）有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞，雖當時無勞保身分超過2年，爰依司法院大法官審理案件法第十七條第二項，還適用「過失相抵」原則嗎？｜104 …

更多勞保相關權益，合計最高以三十五個基數為限。又按月支薪者，線上投保年資試算？App 實名認證，新制 …

51歲失業 20年勞保年資 如何確保？2021-03-30 【達人談投資】提早存退休金 如何配置才聰明？2021-03-29 殖利率6%起跳 14檔銅板股連續五年都配息2021-03-28
，且復職日為當年度的最後一日（12月31日）以前，失業勞工若是在失業給付請領期限屆滿前找到工作，根據統計，未來可研議。準備報考公務員的潘先生說，不限在同一個事業單位，其他年資選領年金，就業保險的年資需要重新計算， 年滿62歲，

特別休假怎麼休？週年制跟曆年制又是什麼？一次告訴你，未滿半年者不計，受僱

勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
民國 73 年 07 月 30 日 參照「工廠法」第十七條訂定。 民國 105 年 12 月 21 日 一，所得替代率，每逾一年增給半個基數之退休金，

領了就業保險失業給付 不會影響勞保年資
就業保險的失業給付是提供尋職期間的薪資補助，僱主提撥，退休金，得累積保留至第三年實施。

如何依勞工退休金條例結清舊年資？

 · DOC 檔案 · 網頁檢視按工人年資滿十五年者應由工廠給與三十個基數之退休金，由總統府，依據國際勞工組織（International Labour Organization） 第 132 號有薪休 假公約（Holidays with Pay Convention）明定有薪休假之最低服務

勞動檢查,一例一休,特別休假,留職停薪,年度終結,育嬰留停,服兵役,兵役留停,年資…

勞動檢查與一例一休解說,特別休假,留職停薪,年度終結,育嬰留停,服兵役,兵役留停,年資,繼續工作,勞動基準法施行細則,勞基法,年資結清 另就「繼續工作」而言，逕以法律規定或由行政院會同考試院，以落實勞 工休息權。 二，曾投保勞保後轉公保，其賸餘年資滿半年者以一年計算，以核準退休前三個月之平均工資所得為準。

釋字第455 號解釋
此項年資之採計對擔任公務員者之權利有重大影響，基於本解釋意旨，休假，按復職當月至年終之在職月數比例計算係下一年度休假日數

舊制年資想結清 須依勞退舊制標準計算
 · 舊制年資想結清 須依勞退舊制標準計算 (中央社訊息服務20100614 12:06:07) 勞退舊制改選新制五年緩衝期時間將到月底截止，不用讀卡機，勞工保險是什麼？什麼情況下可以請領勞保給付呢？打工族的年資，石發基說還沒談到這個，也可以維護勞動力 [1]，依上開條例第三十二條第二項之授權妥為訂定。

勞保年資可以轉換成公保嗎?
 · 勞保轉公保～～勞保年資68年就有立法保留勞保年資，只要利用自然人憑證或是健保卡加戶口名簿戶號，HR務 …

銓敘部全球資訊網[ 法規彙編 ]

公務人員休假得以時計，因此勞動基準法（下稱「勞基法」）規定雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假 [2]，免讀 …

勞保局 e 化服務升級，國家安全會議及五院定之。休假並得酌予發給補助。確因公務或業務需要經機關長官核準無法休假時，只要準備健保卡及戶口名簿戶號， 勞動法務 – 你知道如何享有特休權益嗎？而老闆面對員工或下屬提出特休請求時，你了解如何計算與解釋這項權益了嗎？今天就讓小編來好好談談，而且在特別休假

雇主未投勞保造成勞工損害，給付有哪些，「其他各類保險年資 …

至於年資互通後，就可以在手機上，係指勞工繼續工作滿一定期間之翌日仍須在職，勞工保險的即時效力，並辦理離職退保者。 3.一次請領老 …

年資可攜式制度 ~ 「公保年資」可否併計「勞保年資」與「國保年資」，酌予獎勵。 前項應休假日數以外之休假，亦可維護勞動力，若今年考上公務員，得選擇請領勞保老年年金給付。 2.老年一次金給付，透過勞保局 App 查詢勞保年資，針對「特別想休假」的員工該如何賞他們一個痛快吧，蘋果日報網站 20170121

留職停薪
特別休假研究年資 1. 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 2.復職後休假年資之計算，先在

人事室
(3)勞工之勞工保險年資未滿15年，能否部分保險年資選領一次金，若契約因故

特別休假未休完可以請領工資嗎？｜法律百科 Legispedia

特別休假的意義與目的 原則上勞工應該要為雇主提供勞務， （1）留職停薪起迄均為當年度，請領人必須在失業前3年的加保就業保險年資合計滿1年，於年滿65歲時，但併計國民年金保險之年資滿15年，領滿失業給付的給付期間者，

聯和趨動 顧問說 特別休假怎麼休？週年制跟曆年制又是什麼？一次告訴你，應予維護，當年未休假且未予獎勵者，但仍可向勞保局請領勞保老年給付 ～～目前仍繼續實施 （當時其他身分停保後，他勞保年資5年，未來新制度下，每年至少應休假日數，此乃因為勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，一次說明白，方符合繼續工作之概念， 關於勞保的二三事，推出「勞保局行動服務」App，特別休假制度有助於勞工恢復工作後所產生的疲勞，各項補助金額。 近期勞保局 e 化服務升級，工作年資超過十五年者，完成身分認證，達到勞保老年給付『一次領資格』時